朱一龙|朱一龙这部新剧好过《重启》，不再悬浮，描述的职场残酷又真实朱一龙|新剧|悬浮|《重启》|职

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文|榴琏菌
编辑|猫如意
朱一龙最近新作不断，和《重启》几乎同期播出的，就是他和刘诗诗主演的《亲爱的自己》。

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可能是《三十而已》之后，太多剧集探讨女性主题，透支了观众的耐心，也可能是刘诗诗产后复出颜值不尽如人意，这部剧播到12集都几乎没什么太大热度。
昨天我看了几集，摸着良心讲，在前三集中，刘诗诗的表现，确实大不如前，也可能结婚产子对自己消耗太多，还没有完全恢复。
不管怎么说，赵丽颖产后复出状态也不如从前，女性生产带来的身体和精神折磨，是男性无法想象的痛苦。

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所以，我并没有像其他小伙伴去苛责一位刚生产后的妈妈演技下跌的多惨不忍睹。反而，吸引我的，一方面是朱一龙在剧里的角色和颜值、一方面是主创团队，最重要的是剧集中表现的职场，残酷而真实。

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一、真实的男性角色，好过吴邪的陈一鸣
《亲爱的自己》讲述了三男三女的都市故事，刘诗诗饰演销售李思雨和朱一龙饰演的策划陈一鸣是一对情侣。
陈一鸣一开始就处在职场精英的位置，因为裁员风波，被套路丢了工作。
《重启》我看过第一季前几集，坦白说，盗墓题材泛滥，通关打怪猎奇的剧情对于女性观众，除了朱一龙可能没什么吸引力，我又没被朱一龙之前的剧集圈粉。
不管是《镇魂》还是《重启》都没有，

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直到在《亲爱的自己》前三集中，朱一龙自然接地气的演技，和酷似梁朝伟的长相及微表情。
我不知道朱一龙是否看过梁朝伟早期的作品，他在塑造陈一鸣这个角色的微表情和小动作方面，几乎还原年轻时的梁朝伟。

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加上他的剑眉和含情双目，我差点以为梁朝伟穿越到2020。
梁朝伟最显著的小动作就是托腮，皱眉，翘起一边嘴角的微笑，以及45度角的忧郁，还有散漫不羁的体态。
也正是这种特质，当年被王家卫看上，发掘了曾以喜剧圈粉的梁朝伟，另一面忧郁文艺的特质。

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朱一龙在前两集的西装精英造型，和事业成功后的梁朝伟极为相似。

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而失业后的状态又像没成名之前的梁朝伟。

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如果说之前的评价说朱一龙外形像梁朝伟，那么陈一鸣这个角色绝对是神似。

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不管怎么说，跳出模仿的猜测。朱一龙对陈一鸣这个角色的把握非常精准。
曾是精英时的自信、意气风发和失业后的窘迫沮丧，比起吴邪这样“英雄”的角色，塑造起来更有表演层次，也能把人直接带入剧情。
尤其在他失业的几集戏里，基本没有任何对手戏，只有他自己面对困境的多种状态，最多也就是和朋友、李思雨打打电话。
陈一鸣有场戏，明明自己难过委屈的眼泪快要掉出来了，拿起电话对李思雨撒谎，说自己只是客户没谈好。
这场表演的细腻程度，绝对可以撑起大荧幕。
演员最怕单人戏，演状态，这是最考验表演的部分。
文章早年曾有一部冷门电影《走着瞧》，其中一段文章和驴的对白，单人戏，文章在这段长镜头里表现了人生的坎坷和无奈，把一个小人物的层次演绎的十分丰富，在业内一时技惊四座。

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只可惜，或许就是这种自持甚高的才华，变成了他今天一蹶不振的绊脚石。
扯回来朱一龙的演技，正是这种表演，让我对这部剧有了兴趣。
国产都市生活，不再悬浮，终于有了生活的细节和层次。
再看主创团队。
二、丁黑导演新作，任重首次执导筒
这部剧是丁黑导演的新作，我曾在《那年花开月正圆》中被这个导演圈粉。单纯从导演场景调度和表演层面，他打破了我对电视剧导演和流量演员陈晓的认知，这部剧也捧红了当时不闻一名的任重。
也就是对孙俪情根深种的赵白石赵赵大人。
看过这部剧的小伙伴，应该知道《那年花开》后半部剧几乎是赵白石的虐恋史。
在《亲爱的自己》这部剧的主创名单中，任重作为联合导演出现在名单中，而不是演员。

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他甚至没有给自己在剧中谋一个角色。
专心跟着丁导导戏，专注程度可见一斑。
而《亲爱的自己》剧组中，还有一位曾和《那年花开》结缘
许幻山李泽锋
只是不知道演而优则导的任重，是不是能在丁黑导演的指导下，交给观众一份让人满意的答案。
三、是生活不是悬浮，描述的职场真实而残忍
聊这部剧的优点之前，我先说说我看到的缺点：
不是刘诗诗的演技，也不是阚清子的造型，而是前三集的气质，还是有点古装剧的气质。
这部剧的编剧，也是《那年花开月正圆》的编剧。丁黑导演的作品以古装剧居多，比如《大秦帝国》系列，《那年花开》，现代剧里最出名的是多年前孙俪和何润东主演的《玉观音》。
《亲爱的自己》前几集台词表演痕迹太重，也不够口语化。演员表演时几乎每个字咬字和吐词都很清晰，这在古装剧里必须这么做，然而在现代都市剧里这么说话就很不自然。
这也是观众刚看了前几集就诟病的原因之一，我认为这是导演的责任。
另外刘诗诗的气质，确实不适合鬼马的性格，虽然调皮可爱的一面只展示给恋人，然而她验出来还是有一种违和感。

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前三集过后，交代完人物背景，开始讲述职场生活，渐入佳境。
观众几乎可以从这六位主角中，或多或少找到自己的影子。
1：和前辈（媛姐）竞争职位的李思雨：
销售是个生活中常见的职业，竞争十分激烈，残酷程度不但体现在对外招揽客户，也体现在对内同事之间的竞争。
剧集一开始，总裁兼总经理潘总就抛出问题：业绩下滑，要把销售部拆成两组，由李思雨和袁姐各带一队。
矛盾的是，袁姐相当于李思雨的师傅，李思雨面临和师傅抢饭吃，还是尊师重道的两难选择。
利益面前，人都是自私的。
袁姐一方面向李思雨卖惨，一方面又拉拢精兵强将进入自己的团队。
袁姐开除了一个业绩不好的小姑娘，不管李思雨怎么讨好委婉，笑脸面对袁姐，袁姐还是撂出狠话，刺激李思雨。
我曾在一家大公司呆过三个月，李思雨面临的困境我也曾经历过，好在呆的时间不长，看到这种内耗过重的气氛也不像呆长，这公司在我离开之后也倒闭了。
当时公司项目非常多，领导把项目主管拆成了六个组，我是新招的，勉强算个空降兵。
因为入职之前的业绩还算不错，部门领导对我还算客气。
其他组就没那么幸运，常常因为几个组同时看中一个项目明里暗里发生各种冲突。
这六个组也跟领导关系不同，各自站队，当然，项目主管中也有因业绩不错直线上升的小兵。
于是就出现了类似李思雨和袁姐对立的局面。
2：陈一鸣被套路离职，失业找工作
公司面临裁员，原本轮不到陈一鸣，毕竟他是公司的功臣。
然而，领导在裁员方面可以参考古代皇帝杀功臣的桥段。
把难题丢给你，你说杀谁，坏人你来当，好人我来当。
陈一鸣当然杀谁都不忍心，那就说杀我吧。
正中领导下怀，这可是你说的。陈一鸣就这么莫名其妙丢了工作。
现实中，其实很多人不了解职场战争，很容被套路和被利用。
我的第二份工作，一上班就是开人。一开就是开掉两个部门。
我当时在领导办公室都懵圈了。
两个部门有多少人呢？大概二十个左右吧。
我也不想当坏人，这么一下砍掉两个部门也确实对公司伤筋动骨。
领导自然有通盘考虑，我也据理力争了一下，提出折中解决方案：
业绩不好也有可能是员工没有做适合自己的工作，不如让我单独挨个约谈再做决定。
于是在几轮约谈之后，确实对公司不满的走人，想留在公司，去其他部门的再做调剂，另外我又重新设置了一个新的职能部门，留下对工作还有热情的小伙伴。
最后领导说我心慈手软，这么做迟早出问题。
后来的事实证明，我对了一半，他对了一半。我错了一半，他也错了一半。
职场是门技术，也是门艺术。

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后来的陈一鸣找工作更扎心——30出头就老了。
30岁对于失业男人也很尴尬，薪资太低，不愿意屈就，薪资太高，要求又很多。
当他拿着傲人的履历敲开一家公司的门，对方却说，你办的活动不行，尽管在业内大家都拿来当案例。
我们的用户是90后，（现在应该是00后了），要求具备年轻人思维。
我们都不聊新媒体了，我们聊融媒体。
我不知道有多少小伙伴在大城市工作，曾经面对过这种悬浮概念的面试，或者工作。
各种听不懂的名词满天飞，面试官都不一定搞得懂公司战略，然而却能言之凿凿的说你老了，不适合我们。
也罢，对于互联网来说，30岁已经落后了，40岁可能是古董，50岁以后的是不是就没资格上网了？
不知道什么时候，年龄变成了职场最大的门槛，经验，眼界都变成了一名不文的东西。
可能这些对年龄抱有偏见的人们并不了解一个数据上的基本事实：
“据国家统计局发布的人口数据：截止到2018年末，我国最新的老年人口数据为：60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%；65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%。
2.49亿老年人口，这个是什么概念？
按照《2018年中国统计年鉴》的数据，2.49亿老年人口，比巴西的人口总数还高4000万，约等于俄罗斯+菲律宾的人口总和，是英国总人口的3.77倍，是10个澳大利亚人口总和。”

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有本事，谁都不要老去....
所以，现在一个可怕的现状是，三十岁之后被迫失业，被迫退休，三十岁的人不管男女，集体焦虑，不敢失业，失业了就可能像陈一鸣那样，每天刷新邮箱，还要让好友测试下自己邮箱是不是坏了。
剧中类似的职场危机感扑面而来，带着观众忍不住看下去剧中人的命运，到后来究竟如何。
因为剧中人，很可能就是现实中的我们，
人海浮沉。
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