面试官问公司只有5个人你留不留?90后回复乐坏面试官,立即通过
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某公司面试官在面试的时候 , 问了应聘者一个问题 , “只有五个人的公司你会留下吗?”有人当机立断 , “只有五个人的公司 , 有什么发展前途?当然不会留下了 。 ”
然而另一位90后却表达了相反意见 , “马云在成立阿里巴巴的时候 , 也只有18个人 , 现在难道还有人会说阿里巴巴没有发展前途吗?我会选择留下来 , 因为真理往往掌握在少数人手中 , 也许公司的未来发展会有大的跨越 。 ”面试官一听就乐坏了 , 觉得这个90后忠诚度高 , 又说话好听 , 恭维自己公司和阿里巴巴一样有前途 。
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在面试中应聘者都会面临各种各样的问题 , 在回答的时候往往要多一些心思 , 考虑一下该怎么回答才较为妥当 。 那么在面试官问出“只有五个人的公司你会留下吗”此类问题的时候 , 应聘者应当怎么做呢?
1、了解面试官的意图、思考面试官问题的主旨
在面试的时候 , 如果被问到了这个问题 , 应聘者首先应当思考 , 面试官想要知道什么 。 实际上在问出这个问题的时候 , 面试官显然更想知道员工的一种心理状态 , 他想考察员工对该公司到底有怎样的了解 , 对公司行业的发展前景有怎样的看法 。 作为一个还处于创业期的公司 , 面试官更希望招聘到一个对公司与行业熟知的员工 , 这样不仅有助于公司的进一步发展 , 也可以与员工更好沟通 , 一起将公司的运营做的更完善 。
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