奔三的90后：对工作抱怨，对成功焦虑，该如何迎接全新的职场之路随着2020年的脚步一天天临近

随着2020年的脚步一天天临近，第一批即将30岁的90后们又受到了来自大家的关注。然而对他们来说，很多人的30过得和想象中并不一样。

朋友圈里混得好的自然有，但也有的人职场奋斗了好些年，月薪也就比应届生好一些，有的人曾经踌躇满志，但三十而立了，却连月薪过万的小目标都没达成，逢年过节要是去参加同学聚会，对比就越发的明显。

最近来向阳生涯咨询的小黄就是90年生人，他感觉自己的压力尤其大。他毕业的前三年连着换了好几分工作才稳定下来，因为英语不错，现在他在一家外贸公司做了4年的跟单员，负责沟通订单、跟进生产等等一系列的流程。

其实现在这份工作他也说不上多喜欢，做了一年他就觉得每天上班内容挺无聊的，但他又已经很熟悉自己岗位的职责和流程，也因为之前跳槽太频繁，想找个地方稳定一下，一待就待到了现在。

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小黄之前几次都动过换工作的念头，也出去面过几次试，结果有好有坏，但因为不确定换了工作会比现在要好，他一直在犹豫。但是时间真的不等人，一想到自己马上迈进30岁的大关，还拿着高不成低不就的工资，他心中焦虑，最终决定寻求专业职业规划师的帮助。

中国人普遍受“三十而立”观念的影响，认为30岁应该是是一个事业稳步上升，可以承担更多责任的年纪，其实从职业规划的视角出发，在职业规划大师舒伯的生涯发展阶段理论中， 30岁也处于职业生涯的确立阶段，并且已经慢慢步入稳定期。