1、定位不清,目标不明 。
2、缺乏核心能力,就业竞争力弱 。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘;
【大学生就业难的主观原因有哪些】3、工作主动性弱,不热爱自己的职业 。相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法 。
4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,怕苦怕累 。
5、没有强烈的事业心和责任心 。
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