2022年为什么放假要调休不能直接放 2022年法定节假日时刻表 _生活经验

在五月的劳动节假期里，有许多人调休规定十分不满，甚至有人称这样还不如不放，为什么现在的假期都要经过调休，不能直接休息呢？六月的端午节放假会像劳动节一样进行调休吗？和小编一起来详细了解一下吧。
为什么放假要调休不能直接放
首先，不调休周末直接放7天假违法了很多网友不知道的是，年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：
全国年节及纪念日放假办法，该办法最早于1949年12月23日发布，目前执行的是2013年的修订版根据该办法规定，春节、国庆假期时长为3天，其余元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均为1天；
目前的7天春节国庆假期、5天五一假期和3天其他假期均为周末调休而来的如果不调休直接放假，那么就违反了全国年节及纪念日放假办法这一行政法规
那为何不修订法规，将国庆春节规定为5天或7天这就有各方面的原因了首先法律如果规定了，那么就得严格执行全国年节及纪念日放假办法第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假那么，又会产生新的调休，陷入了调休的死循环其次，集中休假针对社会经济的正常运行会产生非常大的影响，特别是交通、景区、公众服务等压力倍增；
但很多产业却又会因放假而影响生产，部分中小企业又会因放假收入减少、加班薪金成本增加而增大成本与风险第三，如果不调休，遇到类似周二三四放三天假而周一周五分别上一天班的情况，会对无法停工的连续生产企业工作秩序的正常运行造成不良影响
休假是每个打工人的权利，也是辛苦劳作的人们所必须的，所以人们几乎每年都会有“延长春节假期”的声音但实际上，我国的全年法定假日并不少。
除了周末外，全民放假的假日有11天，还有妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分公民放假的节日和纪念日，比美英等很多欧美多数发达国家的法定假期都要多真正亟需要大家关注、呼吁解决的是带薪休假的落实，特别是中小私企带薪休假制度的真正落实。
2022年端午节放假调休安排时间表
2022年6月3日-6月5日放假，共计3天。
其中6月3日为端午节当日（法定假日）。6月4日、6月5日为公休日，正常休息。
2022年端午节不用调休。
2022年端午节是哪一天
2022年端午节是6月3日。
今年的6月3号是我国传统节日—端午节，在我国不同的地区，叫法有而不同，比较常见的有端午节、端五节、端阳节、地腊节、菖蒲节、龙节、正阳节、天中节等，还有一些地方则叫女儿节，浴兰节、五蛋节的，等等。
在日本，端午节还被称为男儿节。相传，端午节始于中国的春秋战国时期，至今已有2000多年历史。
端午节是我国传统节日之一，是在农历的五月初五。有些地区又将五月十五称为端午节。为了区分，便将初五定为小端午，五月十五定为大端午。端午节又叫端五节，重午节，端阳节，天长节，解粽节，五月节，龙船节，粽包节，女娲节。
古人于这天以兰草汤沐浴，又称浴兰节；道教又称此日为“地腊节” 。唐宋时此日午时为天中节。抗日战争时，曾被称为诗人节。在古代，又是特龙图腾崇拜民族祖先的祭祖活动日。吃粽子便是端午节的习俗。
2022年法定节假日时刻表
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
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