劳动合同生效的必备条件有:
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力 。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准 。
(三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则 , 遵守法定的程序 。
【法律依据】
【劳动合同生效的必要条件】《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 , 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 , 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
以上就是劳动合同生效的必要条件的内容啦,希望本文可以帮到你!
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