下个月起31个省份将发放高温津贴防暑降温费和高温津贴有什么区别 _生活经验

据最新消息，就在下个月！即从6月起31个省份将发放高温津贴，标准集中在100元至300元之间。有人认为防暑降温费就是高温津贴，但实际不是，那么，防暑降温费和高温津贴有什么区别？一起来了解。
下个月起31个省份将发放高温津贴
高温津贴
好消息来了！伴随着夏日的到来，你的工资卡里或将多收到一笔钱。
【下个月起31个省份将发放高温津贴防暑降温费和高温津贴有什么区别】根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
简而言之：
高温津贴--工资性质--法定支付义务；
防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。
除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；
已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；
职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。
高温补贴标准参考：
高温津贴标准
1、北京
发放标准：室外高温作业不低于180元/月；市内高温作业不低于120元/月
发放时间：6至8月
2、河北
发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时
发放时间：实行差别时长
3、天津
发放标准：上年度全市职工日平均工资的12% ，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月
4、上海
发放标准：300元/月
发放时间：6至9月
5、浙江
发放标准：室外高温作业300元/月；市内高温作业200元/月
发放时间：6至9月
6、山西
发放标准：240元/月
发放时间：6至9月
7、陕西
发放标准：25元/天
发放时间：6至9月
8、辽宁
发放标准：200元/月
发放时间：7至9月
9、福建
发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发；6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、广东
发放标准：150元/月
发放时间：6至10月

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