一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题:
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性 。
【企业如何处理违纪员工】2、适当性 。
3、范围性 。
4、限定性 。
5、明确性 。
二、对违纪员工处罚时应注意的问题:
一要处理人性化;
二要证据完备化;
三要程序合法化 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十三条 , 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 。
以上就是企业如何处理违纪员工的内容啦,希望本文可以帮到你!
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