没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿 。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
(二)劳动合同期满后 , 劳动者仍在用人单位工作 , 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的 , 应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资 。
【未签劳动合同补偿标准是多少】【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
以上就是未签劳动合同补偿标准是多少的内容啦,希望本文可以帮到你!
- 修路占宅基地补偿标准
- 劳动合同的概念是什么
- 哪些劳动合同没有效力
- 解除劳动合同单位应该做什么
- 劳动合同的试用期限是怎样规定的
- 空白劳动合同签字可以吗
- 电梯公司劳动合同是怎样的
- 楼房拆迁怎么补偿
- 提前解除劳动合同要赔偿吗
- 辞退工伤员工的补偿标准是什么