【你为什么从中国建筑离职】感觉个人在公司发展的空间有限;薪酬待遇与个人期望值有较大差距;员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;与领导人在公司理念上产生分歧;企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷 。
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