职业生活质量的理论依据是需要层次理论 。职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,总而言之,职业生活质量就是在工作中所产生的心理和生理健康的感觉 。
【职业生活质量的理论依据是】需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出 。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求 。
以上就是职业生活质量的理论依据是的内容啦,希望本文可以帮到你!
- 如何倡导健康的生活方式
- 泰到位APP是不是骗局
- 整体橱柜到底好不好 方便您的家居生活
- 猫头鹰的生活习性是怎样的
- 蚯蚓的生活环境和特点分别是什么
- 生活垃圾一般分为什么 生活垃圾有几种
- 完美世界手游平民选什么职业好 平民玩家职业推荐集合
- 橱柜质量怎么样 价格贵不贵
- 帅康橱柜质量怎么样 帅康橱柜好用吗
- 行政助理面试常见问题