从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:
【岗前培训的培训目的】1、长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动 。
2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动 。
3、职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动 。
4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训 。
以上就是岗前培训的培训目的的内容啦,希望本文可以帮到你!
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