1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后 , 可以领取第十三个月的工资 。例如:月薪3000 , 当年底或者满12个月工期时 , 第十三个月发放工资时为:6000 。
2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后 , 可以领取第十三、十四个月的工资 。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时 , 第十三个月发放工资时为:9000 。
【13薪14薪15薪是什么意思】3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资 。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000 。
薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分 。
当员工为公司服务了一整年 , 公司会多发几个月的薪水作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分 。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值 。
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