没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 , 符合工伤死亡认定条件的 , 依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内 , 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【员工没有签订劳动合同死亡怎么办】(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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