1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金 。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿 。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保 。
法律依据
【公司关闭解散员工应该如何赔偿】根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组 。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，我国实行“先散后算”的体制，只有清算完成后，公司的法人人格才消灭 。

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