对自离的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的 。
【自离有什么后果】自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职 , 而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围 。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议 , 称为自动离职争议 。对擅自离职的,以旷工论处 , 可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的 。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作 , 又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限 , 所以可按除名处理 。
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