管理一个班级尚且不易,管理一个团队更是如此 。管理这门学问需要灵活多变,在适当的时候唱黑脸,对掌握时机很重要 。
方法/步骤1针对问题具体解决 。
员工对你为什么不服气,对症下药是关键,别劈头盖脸一顿说,没啥用 。
2有气场做事有原则 。
作为领导应有一定的立场原则和气场 , 能镇的住下属 。
3奖罚分明 。
【员工不服自己应如何管理】工作以能力说话,对表现好的同志毫不吝啬的表扬,表现偏差的同志有所要求 。
4提升自己的业务能力 。
什么是说服力?就是员工处理不了的事情你能帮助解决 , 这样你的威信就树立起来了 。
5对员工不要太苛刻 。
领导不要太吝啬,该发的福利就应该发,否则谁还给你卖命呢?
6能屈能伸 。
领导好一个团队,高标准严要求的确得有,但是 , 也要适当的放下身段,融入团体否则太压抑不放松也很没意思 。
以上就是员工不服自己应如何管理的内容啦,希望本文可以帮到你!
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