试用期80%工资是合理的 。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【试用期工资80％合理吗】试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
以上就是试用期工资80％合理吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 劳动监察大队能帮要回拖欠的工资吗
- 工资6000交完五险一金后剩多少
- 2023年五一加班费怎么算 五一加班不给工资怎么办
- 弧长公式是什么
- tcl580手机截屏在哪
- 工资流水证明是什么意思
- 2023清明节加班工资几倍 2023清明节加班工资怎么算
- 180男士体重标准表
- 海南最低工资标准2020
- 东风风光580escl在哪里