1、管理者要全面了解被管理者的能力类别、层次及发展潜力;
2、有针对性的设定工作目标和任务,实行有效激励;
【个体能力差异对管理有何要求】3、对被管理者实行过程管控,及时点拨;
4、适时进行目标提升和职业能力培训 。
以上就是个体能力差异对管理有何要求的内容啦,希望本文可以帮到你!
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