1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)
2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)
3、离职率(雇员离职的比率)
4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)
【HR必懂的11个数据指标是什么】5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)
6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)
7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)
8、平均绩效评级(选定员工群体的平均绩效等级)
9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)
10、员工敬业度(员工参与并致力于组织战略和目标的程度)
11、员工赔偿要求(衡量工作场所的安全)
以上就是HR必懂的11个数据指标是什么的内容啦,希望本文可以帮到你!
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