劳动合同违约只需要有违约行为存在即可 。
(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任 。
【劳动合同违约是怎么认定的】(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件 ， 不仅方便裁判 ， 利于提高劳动合同违约责任的追究效率 ， 而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律 。
【法律依据】
根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十六条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的 ， 受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任 。

以上就是劳动合同违约是怎么认定的的内容啦，希望本文可以帮到你！

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