1、 薪酬管理，是在组织发展战略指导下 ， 对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程；
【薪酬管理对于企业的意义】2、 薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发展，必须配套一个完整的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作 。
以上就是薪酬管理对于企业的意义的内容啦，希望本文可以帮到你！
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