单位可以调整员工工作岗位的条件有：
【单位可以调整员工工作岗位的条件】1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

以上就是单位可以调整员工工作岗位的条件的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 触屏手机摔了中间失灵了 这两种都可以选择
• 压力肥胖可以瘦下去吗
• 红豆薏米加糙米燕麦可以吗
• 微信怎么直播怎么在哪里
• 味极鲜可以当生抽用吗
• 诉讼离婚一方不出席可以开庭吗
• 茶树菇排骨汤可以放黄豆吗
• 用什么可以洗掉衣服上的墨水呢 洗掉衣服上的墨水方法
• 老板拖欠工资怎么办
• 疫情爆发无法交货能否免责