《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效，一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效;三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 。
【什么样的劳动合同是无效的】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认 。

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