提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;
2、必须有明确的被告;
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼 。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
【提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件】(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
以上就是提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件的内容啦,希望本文可以帮到你!
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