员工旷工怎么处理

旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为 。过去计划经济时期 , 国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定) 。
《企业职工奖惩条例》(已废止)规定 , 连续旷工15天、累计旷工30天可以除名 。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据 。
【员工旷工怎么处理】没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失 。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同 。

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