【机构化面试是什么】机构化面试也称标准化面试 ， 是根据所制定的评价指标，运用特定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程 。其显著特征是，根据工作分析的结构设计面试问题 。这种面试方法需要进行深入的工作分析 ， 以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价 ， 并建立题库 。结构化面试测评的要素涉及到知识，气质等 ， 尤其是有关职责和技能方面的具体问题 。
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