产假期间企业无需向职工支付工资 ， 而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。
【产假期间的工资应该怎么计算】生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩 。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。

以上就是产假期间的工资应该怎么计算的内容啦，希望本文可以帮到你！

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