人际关系学说在现代管理中的作用 :
1、人际关系学突出人的因素和对人的研究 。人际关系学反映了人类社会发 展的进步要求 。人际关系学贯彻了以人为本的思想 ， 以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用 ， 提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条 件 ， 提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能 ， 调动人的积极性，进而提高劳动效率 。这些思想有利于推动生产发展和社会进步 。
【人际关系学说在现代管理中的应用】2、吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系 。人际关系学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识 ， 应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等科学方法对人的行为 ， 特别是职工在生产中的行为 进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果 。许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究 。
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