员工入职未签劳动合同法的,劳动者要及时向用人单位提出要求 , 要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息 , 这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 , 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
【员工入职没签合同应当怎么办】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
以上就是员工入职没签合同应当怎么办的内容啦,希望本文可以帮到你!
- 山东招远麦当劳案中麦当劳员工是否有法律义务来组织杀人
- 员工频繁跳槽是什么原因
- 如何做一个合格的员工
- 入职半年离职后还能重新入职吗
- 洗车店怎么经营更赚钱
- 即将步入职场注意什么
- 餐补要交个税吗
- 程序员工资高吗 一个月大概多少钱
- 身份证丢了又急需入职怎么办
- 在工厂员工打架警方应该如何处理