怎么去做企业的岗位培训

企业做好员工培训工作,提升培训效果,应该做到:
第一、培训调研 。这主要从两方面入手,一是调查人员应该掌握什么 , 二是调查人员真正缺乏什么 。
第二、培训实施 。作为培训组织者,应该高度重视培训现场这个细节,要做到眼观六路,耳听八方,从学员反应中及时觉察问题,积极听取学员意见,分析各种现象背后的原因 , 与讲师协调改进,采取有效的补救措施,把问题消灭在萌芽状态 。
第三、培训结束 。培训结束时,培训组织者需要和企业相关人员 , 按照培训的内容 , 改进、完善现有的工作方法、流程等,逐渐形成一个新的知识库,这样学员就能够按照新的方式来工作 , 培训知识就在潜移默化中应用到日常工作 。
【怎么去做企业的岗位培训】总之 , 培训过程中细节无处不在,尤其是关键性细节 , 如果忽视了 , 就会造成准备充足,但最终功亏一篑的结局 。因此,高度重视培训中的细节工作,把培训工作做的尽善尽美,培训才会真正带来高价值,提升企业的竞争优势 。

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