1、人力资源一共有六大模块,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
2、人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源 , 是对企业产生重大影响的资源 , 历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视 。许多企业就非常重视人力资源的管理 。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中 , 为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理 。
【人力资源有哪些模块】3、HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点 , 但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现 。
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