【员工离职补偿怎么计算】根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
以上就是员工离职补偿怎么计算的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 离职后社保转移需要什么手续
- 辞职后应该多久结算清离职工资
- 签订合同后可以提前离职吗
- 中国人寿电销人员属于正式员工吗
- 形容女员工能干的词语
- 劳动合同解除违约金怎么赔偿
- 印钞厂员工的应聘标准
- 离职申请怎么写
- 提高员工岗位技能的方法
- 企业不给员工买社保如何赔偿