【转正和不转正的区别】试用期员工不适合可辞退不必补偿，正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务，在合同期内必须履行各自的职责，如解除合同是要补偿或赔违约金的，试用期也包括在合同期限内 。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
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