【短期工摔伤算工伤吗】短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系，如果是属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理 ， 但可以要求公司赔偿 。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。
以上就是短期工摔伤算工伤吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 通厕所的那个工具叫什么
- 50多岁的农村女性能做什么工作
- 请问出国打工得怎么办理护照
- 95533怎么转人工服务
- 工行手机银行：如何联系工行客服？
- 金融工程考研的内容是什么
- 牛奶笔袋怎么做
- 如何管理好员工
- 一般人办工行什么信用卡好
- 工伤劳动仲裁时效是多久