试用期间发生的事故是算工伤的 。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇 。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形 ， 只要不具备排除工伤事由 ， 就应当认定为工伤 。
【法律依据】
【试用期间工伤怎么办】《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工 ， 是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者” 。
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