如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的 ， 应该支付年终奖 。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖 。
【企业员工辞职后有年终奖吗】【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
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