事实劳动关系的情形主要包括以下几种：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等 。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
【属于事实劳动关系的情形有几种】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
以上就是属于事实劳动关系的情形有几种的内容啦，希望本文可以帮到你！
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