用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同 ， 最好重新签订劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
【岗位调动了合同要重新签订吗】变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
以上就是岗位调动了合同要重新签订吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同 ， 最好重新签订劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
【岗位调动了合同要重新签订吗】变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
以上就是岗位调动了合同要重新签订吗的内容啦，希望本文可以帮到你！