童工打架应当如何处罚 _生活经验

童工打架造成对方轻伤以上伤情，涉嫌故意伤害罪，会被判处刑罚，但可以依法减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。
【法律依据】
根据《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
【童工打架应当如何处罚】根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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