1、具有较高的学历 ， 对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式 ， 不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作 。
2、要有创造力，作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点 ， 人力资源管理师要知道政策的精髓所在 ， 敢于打破现状 ， 不断地为企业最高层提供战略性意见 。
3、要有影响力，作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司和直接下属使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响 。
【如何面试人事主管】4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用 。

以上就是如何面试人事主管的内容啦，希望本文可以帮到你！

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