劳动争议调解的原则有：
1、事实清楚原则 。所谓事实清楚原则 ， 是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上 ， 才能进行调解的原则 。
2、自愿原则 。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解 ， 能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿 。
3、合法原则 。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定 。
【法律依据】
【调解劳动争议的原则都有哪些】《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第11条规定，经调解达成协议的 ， 制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行 。

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