病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
【病假工资计算方法是什么】2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

以上就是病假工资计算方法是什么的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 最早的计算机语言是什么
• 最低工资包括退休金吗
• 计算机专业学些什么软件比较好
• 绝地求生sp分怎么计算
• 七分之三加五分之四等于几
• 学分是什么意思
• 电离常数计算公式
• 计算机网络共为几代各有什么特点
• 继承房产20税怎么算
• 重力的计算公式是什么