【劳动合同法转正规定有哪些】若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
以上就是劳动合同法转正规定有哪些的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 单位没有签订劳动合同怎么赔偿
- 手机对公转账怎么转
- 商标转让协议的格式是什么
- 电动转向系统警告灯亮怎么办
- 理财产品转让还有收益吗
- 解除劳动合同的形式有哪些
- 怎么批量转化为PDF
- 华中转运中心在哪里
- 博瑞GE转向助力油多久换一次
- 处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢