一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核 ， 由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制 ， 比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式 。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续 。
【真功夫餐饮面试流程】九、签订合同并存档 。

以上就是真功夫餐饮面试流程的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 去大润发面试储备干部要注意什么
• 面试用一句话介绍自己 在面试时一句话介绍自己
• 关于物流管理职位面试的一些问题
• 如何巧妙回答面试中优缺点问题
• 如何在面试中做到答题流畅
• 事业单位面试一定要穿正装吗
• 面试需要准备什么东西
• 支付宝餐饮消费券可以点外卖吗
• 面试重点要注意些什么问题
• 教师资格证面试可以考几次