我是谁？知己才能知彼从事人力资源管理工作十余年

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从事人力资源管理工作十余年来，我想最有价值、意义的事情应属人员甄选、人员交谈工作了，每一次的交谈、甄别其实也是对自我思想、行为的审视与提升。可以从中找寻到差距、优势，及不断完善自我。以下为自我对自己的认识：

1、倾向于悲观主义，经常从消极一面看待事情。对于假定事情会顺利解决。有时会把问题看的过于严重，一发现问题就会立刻向他人提出。当然目前我也在尽量控制这种冲动。

2、倾向灰度空间思维，不走极端，即不会太自信导致自大骄傲，也不会怀疑自己的能力而无法有效完成工作或完全融入社会和家庭生活。但在有些特定的时间和情况下也会对自己表示怀疑。

3、能较好的控制自己的情绪，即使是有很强烈的情绪，也能很好地进行控制，从而达成目标，而不是让情绪支配自己。

4、不属于冲动型，在采取行动前，我一般会提早计划、留出收集信息、评估多方看法。但情势需要时，也能够不经思索、快速采取行动。工作中，我比较喜欢有各种不同的决策机会，即有需要收集信息再制定的长期战略，也有需要快速反应的短期计划。