劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理 ， 需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的 ， 才可以适用简易程序 。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理 。
【法律依据】
【劳动争议适用简易程序吗】《民事诉讼法》第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件 ， 适用本章规定 。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序 。
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