员工为什么抗拒考核?七海认为这一定是很多企业头疼的问题,抗拒考核的理由到底有哪些呢,员工为什么抗拒呢 。
工具/原料绩效考核员工绩效方法/步骤1不是加钱,而是扣钱,增加量,而薪资不变,视为无情的压榨 。
2不是动力,而是压力 。每天的工作量压着 , 大气不敢喘一口,工作累 , 心更累 。
3不是彼此共赢 , 二十单赢,往往赢得是公司,自己原本就不多的薪资被减少 。
4检查督查 , 唯结果论 , 时间紧凑,工作中其他技能无法开展用于工作 。
【总结员工抗拒绩效考核的理由】5不是完善系统,而是每天做表格做记录 , 单一工作流程,其员工变为机械化操作的模式 。
以上就是总结员工抗拒绩效考核的理由的内容啦,希望本文可以帮到你!
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