一、从签订劳动合同的期限来分:
1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间;
2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同 , 约定有合同无确定的终止时间 。;
3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同 , 约定以某项工作的完成为合同的期限 。
二、从聘用劳动者的身份来分:
1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同 , 享有全部工资,福利,社会保险等待遇;
2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同 。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险;
【国有企业的用工原则是什么】3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作 , 即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时 。工资按小时计发,一般不签劳动合同 , 没有社会保险 。
以上就是国有企业的用工原则是什么的内容啦,希望本文可以帮到你!
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