KPI考核,指的是关键绩效指标考核法 。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业 。
另一类是管控型绩效管理 , 侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较 。
【什么是KPI考核】在企业生产的三个基本要素:劳动力、劳动资料和劳动对象中,劳动力是相对最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标 , 对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义 。
以上就是什么是KPI考核的内容啦,希望本文可以帮到你!
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